El
Sindicato
es una asociación integrada por trabajadores en defensa y
promoción de sus intereses laborales, con respecto al centro de producción o al
empleador con el que están relacionados contractualmente.
El 1 de Mayo de 1944, el movimiento sindical peruano, da
nacimiento a la a la Confederación de Trabajadores del Perú, que posteriormente
fue asumida por el Partido Aprista Peruano y viene siendo controlada por esta
organización.
Entre los años de 1980 y 1985 el movimiento sindical peruano
ha proseguido su lucha, por sus derechos laborales enfrentando esta vez a
gobiernos de Belaunde y de García supuestamente llamados democráticos que
también han pretendido en desconocer los derechos logrados en las grandes
jornadas de lucha.
Los Objetivos de los
Sindicatos:
Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los
sindicatos, para responder a las necesidades de quienes forman parte de él.
existen cinco de ellos que siempre le dan razón de ser a todo sindicato. Estos
objetivos orientan toda acción de las organizaciones sindicales en su lucha por
dignificar las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras. Estos
cinco objetivos son:
1. Un salario justo
Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario
adecuado y digno, que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias
en alimentación, salud, vivienda, educación, vestido y recreación.
2. Mejores condiciones de trabajo.
Las condiciones de trabajo son un complemento indispensable
del salario. Las trabajadoras y los trabajadores tienen el derecho a que las
condiciones en que laboran no les afecten ni física ni mentalmente. Todos los
sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten de condiciones
laborales que no les afecten en su salud y dignidad. Por ejemplo, los
sindicatos luchan por jornadas de trabajo justas y adecuadas al tipo de labor
que se realiza, por descansos y vacaciones oportunas, por implementos de
protección cuando las tareas que ejecutan las personas así lo requieran.
3. Empleo estable para toda persona
No basta con tener trabajo, es importante que el empleo sea
estable, regulado por leyes que protejan contra despidos injustos,
principalmente cuando el trabajador y la trabajadora han entregado lo mejor de
sus años y toda su experiencia para el desarrollo de su empresa y de su país
.Las mujeres han sufrido tradicionalmente muchos problemas con el empleo.
Por un lado, les cuesta más conseguirlo y, por otro,
generalmente se les asignan los puestos más mal pagados o se les paga menos
salario que a los varones por ejecutar las mismas labores. Es de unos años para
acá que se está dando una creciente incorporación de la mujer en las distintas
ramas de la economía. Para ellas el sindicato tiene como objetivo garantizar que
su incorporación laboral no se dé en forma desventajosa y que se respeten y
promuevan los derechos de su condición particular.
4. Mejoramiento de las reivindicaciones
sociales y económicas
Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores
laborales, es necesario crear leyes y luchar para que éstas se cumplan. Por
esta razón el sindicalismo constantemente busca que los Estados promulguen
leyes y decretos que garanticen la continuidad de sus conquistas y el
mejoramiento social y económico de las personas trabajadoras. Para que las
leyes se respeten y se cumplan, es necesario que todas las personas
trabajadoras y estén unidos y organizados.
5. La permanente democratización:
El respeto a los
Derechos Humanos es una de las luchas más importantes que los trabajadores
pueden realizar desde sus organizaciones sindicales. El reconocimiento de los
derechos de libre asociación, de pensamiento y de expresión implica luchar por
la democratización de sus países. También es importante que los sindicatos participen
en la vida política de las naciones, para vigilar y supervisar que los
gobiernos sean justos en sus políticas económicas y sociales.
Es importante que los trabajadores y trabajadoras participen
y ejerzan control sobre aquellas decisiones que les afectan directa o
indirectamente, tanto a nivel de la sociedad y del Estado, como también al
interior de sus mismas
Es muy importante promover y posibilitar la participación
directa de las mujeres y jóvenes dentro de la organización sindical; el
estímulo a esta participación democrática como delegadas, afiliadas, o formando
parte de las directivas, garantiza que las decisiones del sindicato
correspondan a un mayor grado de consenso.
¿Cuál es la función de un sindicato?
El sindicato
representa a los trabajadores de su ámbito, que puede ser a nivel de empresa,
de una categoría, sección o establecimiento determinado de aquella, y los de
actividad, gremio u oficio. Asimismo, los sindicatos que afilien a la mayoría
absoluta de los trabajadores de su ámbito, representan también a los
trabajadores no afiliados de dicho ámbito. Por lo que, si una reclamación
hubiera sido planteada por una organización, de grado superior, queda excluida
la participación del o de los sindicatos de grado inferior que la conforman al
haber aquella asumido la representación del conjunto de afiliados.
¿Qué es la libertad
sindical?
Es el derecho que tienen los trabajadores para poder
sindicalizarse sin previa autorización de su empleador, a fin de promover,
desarrollar, fomentar, proteger y defender sus derechos e intereses en busca
del mejoramiento social, económico y moral de sus miembros.
¿Qué tienen que hacer
los trabajadores para formar un sindicato?
Ser trabajador de la empresa, actividad, profesión u oficio
que corresponda según el tipo de sindicato; no formar parte del personal de
dirección o desempeñar cargo de confianza del empleador, salvo que el estatuto
expresamente lo admita y no estar afiliado a otro sindicato del mismo ámbito.
¿Cuál es el número de
trabajadores afiliados que debe tener un sindicato para que se pueda
constituir?
Para constituir y subsistir los sindicatos deberán afiliar
por lo menos a veinte (20) trabajadores tratándose de sindicato de empresa; o a
cincuenta (50), tratándose de sindicato de otra naturaleza (actividad, gremio
y/o oficios varios). Tratándose de sindicatos de servidores públicos para su
constitución se requiere el 20 % del total de la repartición y que tenga un
mínimo de 20 trabajadores afiliados.
¿Cuántas clases de sindicatos
pueden existir?
Los
sindicatos pueden ser:
·
De empresa: que son aquellos formados por
trabajadores de diversas profesiones. Oficios, o especialidades, que presten
servicios para un mismo empleador.
·
De actividad: que son los que están formados por
trabajadores de profesiones, especialidades u oficios diversos de dos o más
empresas de la misma rama de actividad.
·
De gremio: conformado por trabajadores de
oficio, profesión o especialidad
·
De oficios varios: conformado por trabajadores de
diversas profesiones, oficios o especialidades que trabajan en empresas
diversas o de distinta actividad, cuando en determinado lugar, provincia o
región el número de trabajadores no alcance el mínimo legal necesario para
constituir sindicatos de otro tipo.
¿Cuáles son los
primeros pasos para constituir un sindicato?
La constitución de un sindicato debe efectuarse mediante una
Asamblea, en la cual se aprobará el estatuto (reglas que regirán en la
organización) y se elegirá a la Junta Directiva (se nombrarán a los dirigentes
sindicales). Todo esto deberá constar en un acta que deberá ser refrendada por
notario público o, a falta de éste, por el Juez de Paz de la localidad,
indicándose el lugar, fecha y relación de asistentes para que proceda la
legalización del acto. El sindicato deberá inscribirse en el registro
correspondiente en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) o en
las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo (DRTPE). Los
documentos que deberán llevar son los siguientes:
·
Solicitud
en forma de Declaración Jurada, según Formato, indicando nombre y dirección de
la empresa en que laboran, cuando corresponda.
·
Acta
de Asamblea General de Constitución del Sindicato, en la que deberá constar
nombres, apellidos, documentos de identidad y firmas de los asistentes, así
como denominación de la organización sindical, aprobación de estatutos y nómina
de la Junta Directiva elegida, indicando período de vigencia.
·
Estatutos
(mecanografiados).
·
Nómina
(relación) de afiliados señalando nombres y apellidos, profesión, oficio o
especialidad, número de documento nacional de identidad (DNI), así como fecha
de ingreso.
·
Nómina
(relación) de la Junta Directiva
Presentando todos estos requisitos a la autoridad laboral, se
emite la Constancia de Inscripción Automática en menos de tres horas
PRINCIPIOS DEL
SINDICALISMO
Los principios son las reglas fundamentales que orientan el
comportamiento de las organizaciones. Si se rompen o no se cumplen, la
organización pierde su identidad y se debilita; entonces, cada vez le es más
difícil lograr sus objetivos. De esa forma, pierde credibilidad ante los
trabajadores y trabajadoras y ante la sociedad. Existen al menos 9 principios
fundamentales que todo sindicato y sindica-lista deben respetar. Podemos
enunciarlos de la siguiente manera:
El sindicato
debe ser:
- ·
Libre
- ·
Independiente
- ·
Democrático
- ·
Participativo
- ·
Unitario
- ·
Responsable
- ·
Realista
- ·
Solidario
2 . Crear planes de éxito
